Je m’assure de rencontrer le n+1 du poste qui est à pourvoir, de cerner ses besoins et ses attentes, sa façon de fonctionner et ses préférences, afin de pouvoir orienter mes recherches vers des candidats avec qui pourrait être développée l’alchimie nécessaire à une bonne  collaboration.

Je rédige ou contribue à rédiger la description de poste afin d’intégrer au document une description opérationnelle et les attentes de la société qui recrute. Je m’assure de maitriser l’ensemble du contenu afin d’être en capacité de présenter le poste aux candidats et de répondre à leurs questions.

Je ne contacte que des candidats que je connais personnellement ou qui me sont recommandés.

Je présente le poste aux candidats en toute transparence, sous un éclairage opérationnel. Nous échangeons sur l’intérêt pour les candidats de s’engager dans un processus de recrutement qui pourrait se conclure par un changement de poste. J’accompagne les candidats tout au long du process, en leur proposant des séances de coaching avant les entretiens et des séances de débriefing dans les 24 heures maximum suivant le retour du recruteur.

Je m’assure de l’intérêt des candidats à participer à un recrutement. Je partage ce qui rend unique et spécifique chacun des candidats que je présente, avec un éclairage conseil basé sur mon expertise et expérience du métier.

J’accompagne le candidat retenu jusque à la fin de sa période d’essai à travers des échanges réguliers. Je propose à la demande un coaching de prise de fonction jusqu’à un an après son intégration si cela est souhaité par le candidat ou la société qu’il a rejointe.